上司との接し方に悩んます…
はやく戦力になりたいけど、なかなかうまくいかないな
新入社員の配属や新年度の異動で、新たな上司や先輩に出会う季節ですよね。
まだ決して能力が高くない新人・若手世代は、「依頼されたタスクを思うようにこなせない」「期待通りの成果物のレベルに届かない」…なんてことで上司や先輩に怒られることがあるのではないでしょうか。
実は、”怒ってくれる上司”は、新入社員・若手社員には”一番いい上司”かもしれません！？
本記事では、教育担当の上司4パターンとその対処法をご紹介します。
あなたの上司はどの上司？この記事を読んで対処法を身につけちゃいましょう！
新入社員・若手社員の上司4パターン
新入社員・若手社員の上司パターン①：放置上司
上司として教育指導を担当してもらっているものの、あまりコミュニケーションをとる機会がない…。
タスクを頼まれても、どう進めればいいかわからない…
そんな悩みを抱えていたらあなたの上司は放置上司の可能性大です。
放置上司には以下のような特徴があります。
- 忙しくて教育指導まで手がまわらない
- 業務命令で教育担当になったが、あまり人材教育に関心がない
忙しいから適当にやっておいて～
新入社員・若手社員の放置上司への対処法
- 反面教師にし、自分から積極的に行動する
- 上司が期待できなければ、周りの先輩に聞く！他部署でもOK！
放置されたままではもったいないです。上司に放置されても、時間は平等に過ぎます。
そこで一言！
ここで悩んでいるのですが、この方法で合っていますでしょうか？
半年後同期と会ったとき、同期はもう戦力になっていた！気づかぬうちに差が…！？なんてことにならないように自分から一歩踏み出しましょう。
新入社員・若手社員の上司パターン②：取り上げ上司
依頼されたタスクを自分で7割程度こなして上司にレビューしてもらおうと思ったら、ここまででいいよと言われた…
そんな悩みを抱えていたら、あなたの上司は取り上げ上司です。
取り上げ上司には以下のような特徴があります。
- 1から10まで教えるのが面倒だと考えている
- 仕事に余裕がなく、若手に任せられるタスクが少ない
もういいや、あとはやっておくからさ
新入社員・若手社員の取り上げ上司への対処法
- 一歩食い下がり、最後まで任せてほしいと伝える
- タスクを依頼された時に成果物のイメージのすり合わせを入念に行う
あとはやっとくよと言われたら、すぐさまこの一言を言いましょう！
どこを直せばいいですか？もう一度やらせてください！
成果物を最後まで自分の手で作り上げる達成感を味わってください！
新入社員・若手社員の上司パターン③：おだて上司
いつも上司に褒められるし残業も超やってる！期待のホープだぜ！
上司に叱られたことなく悩みもない！そんなあなたの上司はおだて上司かもしれません。
おだて上司には以下のような特徴があります。
- 怒るのは時間もエネルギーも使うからとりあえず褒めておこうと安直に考えている
- おだてて自分の思うようにコントロールしようとしている
さすが高学歴だな！じゃあこのタスクも残業してやっておいてくれる？
新入社員・若手社員のおだて上司への対処法
- 上司以外にもアドバイスを求めてみる
- 自分の信念に反することはしない・上手くかわす
ここをもう少しよくするにはどこを直したらよいでしょうか？
そしてさらに一言！
すみません、今日は予定があるのでこのタスクは明日やらせてください
新人だからといってなんでも従う必要はありません。まずは自分の主張を伝えてみましょう。
新入社員・若手社員の上司パターン④：怒る上司
今日も上司に怒られてしまった…、最近怒られてばかりだな
もしあなたがミスをしてしまって怒られたと悩んでいるのなら、あなたの上司は本当はあなたのために怒る上司かもしれません。
怒る上司には以下のような特徴があります。
- 顧客視点で仕事している
- 戦力になる若手を育成したい
これは昨日も注意したよ！しっかり見なおして！
新入社員・若手社員の怒る上司への対処法
- ポジティブに受け止め、挽回する
- 改善した姿勢を見せる
昨日いただいたご指摘を意識してみました！
善良な怒る上司は、いつまでも怒る上司ではないのです。
あなたの成長によって、怒る上司は「心強い味方」になる日が来るかもしれません。
理不尽上司には要注意！近くにいると危険です！
言われもない怒られ方をしたり、明らかに自分の感情をぶつけてストレス発散していたり…
そんな理不尽上司には要注意です。
この理不尽上司は、自分の機嫌を自分でとれない人、言ってしまえばダメ上司です！
そんな理不尽上司の部下は、とにかく仕事へのモチベーションが下がるだけ。近くにいるだけでマイナスな存在です。
新入社員・若手社員の理不尽上司への対処法
- 表面だけ繕って無心で受け流す
- 上位上司への相談
- それでもダメなら転職を考えるのもアリ
あ、はい、すみません。気を付けます。承知しました。
（人事部長！この上司の下では働き続けられません！）
まずは自分を知ることから、小さく動き出そう！
転職活動といっても、エージェントに登録して面談をうけることだけではありません。
自分がどんな性格なのか、適職はなんなのか、改めて考えてからでも遅くないでしょう。
転職アプリのミイダスでは、無料で以下2つの診断を受けることが出来ます。
- コンピテンシー診断（仕事の適正）
- パーソナリティ診断（性格の傾向）
私は「診断」と名の付くコンテンツに弱く、すぐに試してみたくなるのでやってみました。
こちらが私のパーソナリティ診断の結果です。平和主義、滅茶苦茶あたってます(笑)
1つの診断につき10分程度なので、気軽にやってみてくださいね。
今いる職場以外にも仕事は無数にあることを知ることが現状を打破する一歩です。
新入社員・若手社員の上司4パターンまとめ
いかがでしたでしょうか。最後に新入社員の上司4パターンについてまとめます。
- 放置上司には自分から一歩踏み出す！
- 取り上げ上司には食い下がる！
- おだて上司にははっきり意見を言っちゃって！アドバイスは他に求める！
- 怒り上司には改善した姿勢を見せる！
自分の上司がどのタイプかによって、あなたのとるべき行動は変わります。
上司の真意を読み、自分自身の成長へと一歩踏み出しましょう！
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